Nuevo aplicativo SICOSS v38 r0: Sistema de cálculo de las obligaciones de la seguridad social

Versión aprobada por Resolución General N°3637 (AFIP). BO 13-06-2014. La aplicación mantiene todas las funcionalidades de las versiones anteriores. No olvide imprimir y leer el instructivo especialmente elaborado y que puede obtener en archivo separado.

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38. 0 Release 0 10/10/2014 Ver

 

Novedades

Correcciones en el F931 (cantidad de empleados). Correcciones en los papeles de trabajo

  • Actualización de la Tabla Modalidad de Contratación. Se incorporan los siguientes códigos:
    • 102 – Personal permanente discontínuo con ART (para uso de la EU) Decreto Nº 762/14.

Se incorpora a partir de Agosto 2014.

  • Incorporación hasta Noviembre 2014 de los siguientes códigos de Modalidad de Contratación:
    • 201 – Puesto nuevo art 16 Ley 26476 beneficio primeros 12 meses.
    • 202 – Puesto nuevo art 16 Ley 26476 trabajador discapacitado art.34 L.24147beneficio primeros 12 meses.
    • 203 – Puesto nuevo art 16 Ley 26476 trabajador discapacitado art.87 L.24013 beneficio primeros 12 meses.
  • Incorporación hasta Noviembre 2015 de los siguientes códigos de Modalidad de Contratación:
    • 204 – Puesto nuevo art 16 Ley 26476 -meses 13 a 24- beneficio segundo año.
    • 205 – Puesto nuevo art 16 Ley 26476 trabajador discapacitado art.34 L.24147 -meses 13 a 24- beneficio segundo año.
    • 206 – Puesto nuevo art 16 Ley 26476 trabajador discapacitado art.87 L.24013 -meses 13 a 24- beneficio segundo año.
  • Incorporación de los siguientes códigos de Modalidad de Contratación desde el período de Agosto 2014:
    • 301 – Art. 19 Ley 26940. Tiempo indeterminado
    • 302 – Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo indeterminado
    • 303 – Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo indeterminado
    • 304 – Art. 19 Ley 26940. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
    • 305 – Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
    • 306 – Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
    • 307 – Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado
    • 308 – Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147
    • 309 – Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013
    • 310 – Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado
    • 311 – Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147
    • 312 – Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013
    • 313 – Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado
    • 314 – Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147
    • 315 – Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013

Los códigos 301 a 315 contemplan la reducción de contribuciones establecida por el Título II de la Ley Nº 26940

  • Incorporación del siguiente Código de Situación de Revista, vigente a partir de Agosto 2014:
    • 42 – Trabajador permanente discontinuo
  • Actualización de los topes remunerativos para el cálculo de los aportes a partir de Septiembre 2014:
    • La remuneración tope es de $36.531,48

 

 

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