Liquidación día del Empleado de Comercio – Caso Práctico

El día del empleado de comercio se celebra todos los 26 de septiembre y la forma de calcular el pago de dicho día siempre trae algunas dudas, a continuación se expone un caso práctico para su liquidación.
El marco legal que regula el día del gremio para los empleados de comercio se establece de la siguiente manera:
Día del empleado de comercio
Convenio Colectivo de Comercio (CCT 130/75) – Artículo 76 – Queda instituido por la presente Convención el día 26 de setiembre de cada año como“Día del empleado de comercio”, rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales. Asimismo, se procurará que lo normado sobre el particular en esta Convención tienda a unificarse en todo el país evitando duplicaciones.
Por lo tanto en dicho día rigen las normas vigentes para los feriados nacionales, el día será no laborable y será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista a su trabajo en la forma habitual.

Respecto a los feriados nacionales  la ley 20744 de contrato de trabajo establece:

Artículo 166 de la LCT: “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.” Luego continua “En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.”

Determinación del salario, artículo 169 de LCT: “Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en elartículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.”

Artículo 155 de la LCT: establece la forma de determinar el valor día para las vacaciones, que resulta de dividir 25 la remuneración mensual.

 

Por lo tanto se nos presentan 2 opciones: que el trabajador preste o no servicios en el día del gremio.

 

Caso práctico:

 

Categoría: MAESTRANZA A

BÁSICO

 $  4.058,78

(*1)

NO REMUNERATIVO 15%

$  608,82

(*2)

Mensualizado

30

días

Antigüedad:

3

años

Empleado que NO PRESTA SERVICIOS en el día del gremio:

Días trabajados

29

 $  3.923,49

Día del Gremio (*1 / 25)

1

 $     162,35

Antigüedad

3,00%

 $     122,58

Presentismo

8,33%

 $     350,70

NO REMUNERATIVO 15%

29

 $     588,52

Día del Gremio (no remunerativo) (*2 / 25)

1

 $       24,35

Presentismo (no remunerativo)

8,33%

 $       51,07

 

TOTAL

 $  5.223,06

Empleado que PRESTA SERVICIOS en el día del gremio:

Días trabajados

30

 $  4.058,78

Día del Gremio (*1 / 25)

1

 $     162,35

Antigüedad

3,00%

 $     126,63

Presentismo

8,33%

 $     362,31

NO REMUNERATIVO 15%

30

 $     608,82

Día del Gremio (no remunerativo) (*2 / 25)

1

 $       24,35

Presentismo (no remunerativo)

8,33%

 $       52,76

 

TOTAL

 $  5.396,01

Suelen presentarse 3 interpretaciones distintas sobre como liquidar el día del gremio:

  1. Pago doble normal: En este caso, se paga el feriado liquidando un día más (sin plus). Ejemplo: 30 días + 1 días = 31días
  2. Pago doble con plus: En este caso, el criterio es tener en cuenta el plus y abonar una suma igual. Ejemplo: 29 días + 2 días del gremio (con plus)
  3. Pago normal + plus: Este criterio es un mix de los dos anteriores, ya que paga el feriado trabajado como un día normal, más un día más pero calculado con el plus. Ejemplo: 30 días + día del gremio (con plus)
(NOTA: el caso práctico se desarrolla utilizando la opción 3, interpretando es la más adecuada)

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1 respuesta

  1. luciana dice:

    Una pregunta… Yo trabajo viernes, sabado y domingo… Me corresponde que me abonen el dia de empleado de comercio por pertenecer al gremio pese a q no es un dia laborable en mi caso para mi? Gracias.

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